桂林荔浦县事业编制待遇 事业编制工作内容

桂林市是一个薪资发展比较均衡的城市，很多人都想到桂林这个城市来发展自己、激发自己的潜力。在很多人心中，公务员、事业编制、教师、医生等等都是比较稳定的，因而在找寻工作时都会比较倾向于这些选择。荔浦县是桂林的一个地方，那大家知道桂林荔浦县事业编制待遇怎么样吗？桂林事业单位工资水平高不高呢？一起来看看桂林荔浦县事业编制待遇和事业编制工作内容的知识吧。

一、桂林荔浦县事业编制待遇

桂林荔浦县事业编制待遇还可以。

区直部门，应发5000左右，绩效2万，公积金1千。

区大数据发展局科员，月到手4200，含车补通讯补登800，年底奖金1w。

区直监狱一级警员（一级科员）全年收入八万多。

区直某单位副主任科员，工资应发5452，工资实发3170+车补750+物补话补130，160+绩效每1500= 5700。公积金扣1053，养老701，医保175，职业年金350。

区直单位试用期，基本工资4100，扣完五险一金3100，交通补贴650，话费补贴80，物业补贴160，饭补330，这样基本工资+补贴到手就是4300，绩效现在按月发，一个月1500.这样一个月到手就是5800.公积金双边1000。

二、事业编制工作内容

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

三、桂林事业单位

桂林市财政局

秀峰区崇善路10号, 桂林市

中共桂林市委员会

象山区象山街道五美路16号, 桂林市

桂林市政府非税收入管理局

叠彩区中山北路23号, 桂林市

桂林市临桂区林业局

临桂区鲁山路9号, 桂林市

桂林市七星区财政局

七星区骖鸾路26号高新开发大厦3层, 桂林市

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