桂林卫士工资待遇怎么样 桂林环卫有什么福利

桂林作为一个国际知名的旅游城市，优美的自然风景一直都是桂林市独有的亮眼的明信片，然而好的环境也是需要许多专业的工作者进行维护的，大众也需要参与到这一方面的事情来，这也算社会责任感的一种，毕竟好山好水需要我们全体人民的共同维护，不仅是街道卫生，还包括一些从源头开展的环境保护工作，在环保行业里面还是存在许多工作岗位的，小编今天想为大家介绍的就是桂林卫士的工资待遇，感兴趣的小伙伴，现在就跟着小编一起来了解一下吧！

一、桂林卫士工资待遇怎么样

主要包含基础工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效工资、其他补贴和福利。

（一）基础工资：根据《自治区人民政府办公厅关于进一步改善城镇环卫工人工作生活条件促进环卫事业健康持续发展的意见》（桂政办发〔2011〕208号）要求：环卫聘用合同工人月工资定额应按照当地最低工资标准上浮10%以上确定，并建立正常增长机制，使环卫工人工资收入增长与当地经济发展相匹配。2016年我市编外一线环卫工人基础工资为1694元/人·月，综合考虑“十二五”期间一线环卫工人工资年均增长10%以上要求和近年来我市职工人均工资增长情况，至“十三五”期末，编外一线环卫工人基础工资年均增长150元/人·月。

（二）岗位津贴：根据《自治区人民政府办公厅关于进一步改善城镇环卫工人工作生活条件促进环卫事业健康持续发展的意见》（桂政办发〔2011〕208号）要求：一线环卫工人岗位津贴按出勤日计算，津贴标准每人每出勤日为5至10元，有条件的市、县应按照上限给予补贴。综合考虑我市财政实际情况和参考“十二五”期间发放标准，津贴标准为每人每出勤日8元。

（三）工龄津贴：目前没有统一，城区从5元—10元不同标准发放。本《意见》拟参照南宁市编外环卫工人工资福利待遇标准增设编外一线环卫工人工龄津贴制度，按每年10元累加，累加调整时间上限为20年，每年1月1日调整。

（四）绩效工资：建立绩效考核管理制度，由用人单位具体对编外一线环卫工人的日常工作进行量化考评，考核结果报环卫主管部门审核、备案。绩效工资为150元/人·月，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%。奖励性绩效工资按照年终绩效考核等次结果，与基础性绩效工作于年底或次年年初一次性发放。

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二、桂林环卫有什么福利

1.季节性高温补贴：参照自治区人社厅等6部门《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）精神：用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。综合考虑“十三五”规划对居民收入的要求以及一线环卫工人的工作实际，每年6-10月发放编外一线环卫工人高温补贴120元/人·月。

2.节假日加班补贴：因环卫保洁工作的特殊性，建议用人单位采取轮休、补休的方式保证编外一线环卫工人的休假休息权益。因工作需要不能安排工人轮休补休的，按照国家、自治区和本市的有关规定计发，加班工资计算基数以所发基础工资为标准。

3.技术工人补贴。目前各城区没有具体明确修理工、中转站机械操作工等技术岗位补贴标准；汽车驾驶员岗位补贴各城区也不统一，象山、雁区没有发，秀峰、叠彩、七星300元-700元不等。本《意见》规定修理工，中转站机械操作工等技术岗位补贴，标准为200元/月；汽车驾驶员岗位补贴，根据技术等级、驾驶种类，标准为不少于300元/月。

4.社会保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起30日内为编外一线环卫工人向社会保险、住房公积金经办机构申请办理社会保险、住房公积金缴存登记。

三、环卫工人是做什么的

他们主要的工作内容包括：1.垃圾清运：负责收集和分类处理市场、小区、街道等公共场所的垃圾。

2. 道路清洁：负责清扫、保洁和绿化养护公路、街道、广场、公园、路灯杆、垃圾桶等公共设施的卫生。

3. 下水道清理：负责对污水管道、雨水井等公共设施进行清理和维护。

4.雪灾应急：负责清扫雪势，安排抢险并及时处理冰雪天气带来的环境问题。总之，环卫工人的工作是为城市的卫生和市容环境保持干净、整洁、有序和安全献出自己的力量。

在这篇文章中，小编为大家介绍了桂林市卫士工资待遇的信息，不仅如此，小编为大家找来了环保行业存在的一些工作，绿水青山就是金山银山，大家在日常生活中也要养成良好的生活习惯呀，自觉维护我们的环境也是每一个公民应尽的任务哦！还有许多新鲜的招聘信息，快来看看吧！

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