桂林洁伶公司管培生工资 管培生和普通员工区别

对于要毕业的小伙伴来说，一定听说过管培生吧。管培生从名字上不难看出，是管理培训生，也就是为以后公司培养管理者。所以管培生起点就比普通人要高，有专门的职业晋升道路。同时对管培生也有严格的要求。过去管培生在外企比较吃香，现在国内的许多企业也纷纷选择去学校直接招聘管培生。桂林洁伶公司也是喜欢招聘管培生的企业之一，那么今天小编就带大家一起来看看桂林洁伶公司管培生工资怎么样吧。

一、桂林洁伶公司管培生工资

桂林洁伶公司，是一家集研发、生产与销售为一体的女性护理用品综合型生产企业。总部坐落于桂林国家高新技术开发区，工业园区由专家规划、布局严谨、景色优美，被评为“花园式单位”。经营范围包括：生产销售卫生巾、卫生护垫、纸品、纸尿片、纸尿裤，日用化工、针棉织品类服装加工。在洁伶公司做管培生，还是很不错的。工作量方面，桂林洁伶管培生除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。管培生平均薪资大概在5000元左右。奖金方面，桂林洁伶管培生不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

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二、管培生和普通员工区别

管培生和普通员工薪资是不一样的。具体如下:

1、要求更高：管培生是公司未来的中高层管理人员，一般都是从基层做起，所以到了管培生这一级，已经可以独当一面，算得上是半个领导。因此，公司在对管培生进行培养时，会相应地提高他们的薪资待遇，希望他们能够快速成长，早日为公司做出贡献。

2、发展前景不同：管培生毕业进入公司后，一般都会先从基层做起，然后根据个人的能力和表现，逐步晋升。相对于普通员工，管培生的职业发展前景更广阔，晋升速度也会更快。

3、薪资待遇不同：管培生的薪资一般会比普通的员工多一点。而且管培生更容易接触到公司的高层人员，能够在里面学习到人情世故和一些管理的技巧自然也会比较多一点的。综上所述，管培生和普通员工在薪资待遇和发展前景方面存在差异。

三、管培生条件要求

管培生的要求通常包括两大类内容：一是学历要求，大多数企业要求本科及以上。二是综合能力要求，包括事业心、领导力等个人素质和能力等内容。

1.学历要求：普遍在大专及以上学历，有的企业则要求比较高，如要求本科为985、211等名校，或要求硕士学历等。

2.综合能力要求：事业心，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要；领导力、要求能够带领团队完成预定的目标；快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要；表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。

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