桂林市临桂区高中老师待遇 桂林薪资待遇

国家越来越重视教育。科技越来越发达，知识越来越重要，国与国之间的竞争主要是科技竞争，人才竞争，人才才是真正的国宝。在这次疫情中，我们充分感受到像钟南山、李兰娟等科技人才对于国家、人民是多么重要，人们称他们为“中国的定海神针”。科教兴国，优秀的教育才能培养出真正的人才。所以，教师的社会地位在不断提高，教师待遇也不断得到改善。今天就让小编带你们一起了解桂林市临桂区高中老师待遇和桂林薪资待遇等相关内容吧！

一、桂林市临桂区高中老师待遇

统筹部分的分配方法：岗位津贴（经考核合格后，逐月发放，每学期发6个月）：

（一）班主任、年段长岗位津贴1、班主任每月补贴500元。2、8个班的年段长每月350元；6个班的年段长每月300元；4个班的年段长每月250元。

（二）其他岗位津贴：1、报账、代办500元/月；2、人事400元/月；3、少总350元/月；4、保卫250元/月；5、教研组长10人以上300元/月；10人以下250元/月；6、配班200元/月；7、备课组长、保管、网管、团支书、工委150元/月。在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按第一职务100％；第二职务60％；第三职务40％计发，但累计不超过900元。以上岗位津贴逐月发放，每学期发六个月。8、行政岗位津贴：校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150％；副校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的135％；教导处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的125％；

以上人员不兼职，不参加其他奖励性绩效工资的分配；行政及中层领导按比例提取的奖励性绩效数额单列，留作期末考核合格后再发放。

二、老师平均工资

教师工资构成包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等几大主要组成部分。教师的基本工资大致分为三个档次：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元(各地具体基本工资会根据经济水平而有一定的差异，此分档仅供参考，以各地实发工资为准)。教龄工资是指随着教师教龄的增长，每年增长100元。工龄工资的实行是对终身从教的鼓励，有利于教师队伍建设和教师队伍的稳定。苍蝇再小也是肉，从教30年，光工龄工资也能涨上3000。接下来就是课时工资，课时工资，实际上就是按劳取酬，鼓励年轻教师多代课。绩效工资指学年奖金，和教师平时的表现以及带班成绩关系非常大。本地重点高中高考以后，成绩考得比较好的代班班主任，的个10万不成问题，这个还是三线以后的城市，不知一二线城市会如何。

三、桂林薪资待遇

桂林市城区由原来的1400元/月增至1680元/月，每月增加了280元，增长幅度达到20%。桂林市辖各县、自治县由原来的1000元/月增至1300元/月，每月增加了300元，增长幅度达到30%。

广西的失业保险金标准与最低工资挂钩。2018年1月1日起执行的《关于提高我区失业保险金标准的通知》规定，失业保险金最低档由原来的最低工资标准一类的70%提高到80%。2018年1月1日以前，按原来的最低工资标准计算失业保险金：1400元/月×70%=980元；2018年2月1日起，按调整后的最低工资标准计算失业保险金：1680元/月×80%=1344元。符合条件并领取失业保险金的人待遇明显提高。

劳动者因病或者非因公负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准上调后，按照规定病假工资的最低标准也相应提高。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调之后，按照规定试用期最低工资标准也相应提高。

家长越来越重视对孩子的教育。知识改变命运，对于一般家庭的孩子来说，要想有份好工作，要么具备高学历，要么有一技之长，二者都离不开教育，所以家长越来越注重对孩子的教育。虽然，现在网络教育越来越发达，但通过这次疫情中的“空中课堂”暴露的弊端，可以看出传统课堂的重要性，教师作用的重要性。好了，以上就是小编总结的桂林市临桂区高中老师待遇的所有内容了，当然，大家也可以多多关注南宁人才网还有APP，了解更多招聘信息！

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