桂林普工工资待遇如何计算 富士康普工工资

随着社会的不断发展，科学技术水平的不断提高，人们的生活水平也好了。在现在的社会岗位很多，也衍生出了各种各样的新岗位。普工是最底层的工作，也是在底层工作中算是比较高薪的工作了。基本上是多劳多得。平时的工作内容也不需要使用什么技术，比较简单容易上手。所以很多学生在想赚钱的时候，就会选择进厂打工，因为工资比较高嘛，就是有一点辛苦的。下面小编将会给大家介绍桂林普工工资待遇如何计算的相关内容哦，感兴趣的可以和小编一起往下看看啦。

一、桂林普工工资待遇如何计算

《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

二、富士康普工工资

1.普工进厂底薪1350，住公司宿舍的话，扣住宿费110。

2.伙食费现在是每月的1号，公司往员工厂牌(餐卡)里打400块钱，不过这可不是给的，是公司给你预支的。

3.工资的计算方法是：基本工资+加班费-住宿费(住公司宿舍)-伙食费(自己刷掉的数额)-五险一金在富士康加班的计算方法是很正规的，正常一周五天，每天8小时工作制。其他时间工作为加班时间。周一到周五加班为加班一，是平时薪资的1.5倍。周六周日为加班二，是平时薪资的2倍。国家规定节假日加班的话为加班三，是平时薪资的3倍。计算一下：底薪1350.月薪按21.75天计算的。所以每天工资就是1350/21.75=62.07.正常工作日每小时工资62.07/8=7.76.如果周一到周五有加班的话，每加班一个小时的工资就是7.76X1.5=11.64.周六周日每加班一个小时工资就是7.76X2=15.52.不过周六周日一加就是一天了，就相当于平时干两天的活。

4.法定节假日就相当于干一天拿平时三天的工资了。不过不是产品很赶要出货的话，公司一般不会让加加班三，因为成本太高。基层员工的话，周一到周五每天都会有两个或三个小时的加班，不同部门不一样的，周末会有一天加班，也就是上六休一。

三、电子厂普工的工资

电子厂普工的工资因企业、地区、工作性质和个人工作能力等因素而异，一般没有固定的标准。一些企业可能会根据当地的最低工资标准、行业平均工资水平以及企业的经济实力等因素来确定普工的薪资水平。同时，一些技术要求较高的普工岗位可能会获得比较高的薪资待遇。
虽然有一些电子厂可能会给予普工较高的工资，但并不是所有电子厂普工的工资都是6000元，具体的工资水平需要根据实际情况来判断。如果您正在寻找电子厂普工的工作，建议您多关注相关企业的招聘信息、薪资待遇、工作环境以及公司的声誉等方面，同时也可以参考当地的劳动力市场行情来制定合理的薪资期望。

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有想在桂林找工作和发展的话，那么首先我们就要了解桂林这座城市的特点，据小编所知，桂林主要是以旅游业为主的哦，普工大多在桂林的工业区，可以多关注一下工业区的招聘呢。以上就是本次小编整理的内容啦，希望对你们找工作有所帮助哦。如果你对这个内容感兴趣，有超级多的工作招聘和其他相关内容哦。

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