桂林银行小微支行行长待遇桂林银行支行工作内容

2021-11-22

各大银行在我们的生活中随处可见，只要我们细心的观察我们可以发现在生活中银行的种类也是比较多的。比如说邮政储蓄银行、农业银行、交通银行、工商银行等等，都是各大银行的支行，除了这些呢还有一些地方性的银行。今天小编和大家介绍的就是桂林银行，不知道大家了解的怎么样了呢，桂林银行支行办公室待遇怎么样？可能大家对于有关信息比较感兴趣，下面大家就来看看吧！

一、桂林银行小微支行行长待遇

桂林银行工资待遇，根据网友分享统计，桂林银行平均工资为5353元/月，其中26%的工资收入位于区间4000-5000元/月，22%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，桂林银行年终奖平均32078元。桂林银行员工分享说：转正后每年涨几十块钱，薪酬体系完善，工资按等级分配，一级柜员满一年升为二级柜员，工资大概多几百块吧，三级（包含）以上需要证书加持才能评级。支行行长平均工资￥29.1K/月，其中拿30K-50K工资的人占比最多，达 42.6%，其次拿20K-30K工资的占 29.9%，15K-20K占 20%

二、桂林银行支行工作内容

笼统一点就储蓄，对公，信贷，中间业务，公司业务，国际业务，信用卡业务等等;具体工作比较复杂，本人曾在工商银行工作过，现在已经辞职，有志于金融系统的话最现实的还是提高学历，有个名校的金融学硕士要少熬很多年而且机会和收入都不错，直接可以到分行或者总行一级的部门，这些部门基本不会对基本业务有很多的接触，主要就是做数据汇总和维护一类的工作!

三、银行福利待遇

（一）福利待遇的基本构成

1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励

4.绩效奖金：

(1)季度奖：每季度7000~9000

(2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他

(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。