桂林市公务员绩效工资 绩效工资解释

最近网络上有个句子是这样说的：在上大学之前一直以为自己的梦想是星辰大海，上了大学才知道并不是每个人都有追求梦想的勇气，工作了才明白生活的不易，现实的无奈。公务员也成为了人们心中稳妥的工作，年轻的时候不喜欢，随着年龄的增长就体会到了一份稳定工作的重要性。今天小编就来跟大家分享一下桂林市公务员绩效工资。要是小伙伴们感兴趣的话就一起来看看吧，希望可以帮助到大家了解更多信息。

一、桂林市公务员绩效工资

实施范围：实施绩效工资的范围限于按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的桂林市本级事业单位中的正式工作人员。

绩效工资总量和水平的核定：绩效工资总量由市本级事业单位清理核查后经核准的津贴补贴和原国家规定的年终一次性资金（即上年度12月份基本工资额度）构成，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资问题。

对完成年度目标任务好、考核的单位，以及知识技术密集、高层次人才集中、国家战略妈展需要重点支持的事业单位，在核定绩效工资总量时给予适当倾斜。

按照现事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、公务员规范后的津贴补贴水平，以及新旧政策相互衔接等因素，市直事业单位绩效工资水平控制线定为：人均2.7万元/年。绩效工资水平控制线可根据桂林市经济发展水平、财力状况和物价水平等情况适时进行调整。实施绩效工资前平均津贴补贴水平低于绩效工资水平控制线的，可申请调整控制线；对申请超过控制线的，通过招标委托中介机构对其原发放的津贴补贴、经费来源、账户情况等进行清理核查，市人力资源和社会保障局、财政部门根据清理核查结果进行核准，超过部分可予以保留，纳入奖励性绩效工资。其中，对超过控制线一定比例的，采取累进方式征收调节基金，具体办法由市财政部门商人力资源和社会保障部门制定。

二、绩效工资解释

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。总的来说，绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。

三、公务员包括下列工作人员

1、中国共产党机关的工作人员

2、人民代表大会机构的工作人员

3、行政机关的工作人员

4、 政协机关的工作人员

5、审判机关的工作人员

6、 检察机关的工作人员

7、民主党派机关的工作人员

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