桂林绩效工资 岗位绩效工资由什么组成

目前桂林在不断发展中，除了旅游业持续推进发展以外，桂林其他行业也都有所进步，而选择在桂林发展的朋友也会想要了解桂林工资水平高吗，以及桂林各行业工资组成的相关内容，今天小编就给大家介绍一下桂林绩效工资，了解做绩效管理的现状如何以及岗位绩效工资由什么组成的呢，最后也会给大家介绍岗位绩效工资相关规定有哪些，帮助大家全面了解桂林的绩效工资相关内容。

一、桂林绩效工资

桂林做绩效管理真实月薪薪酬平均4750元/月,平均年薪5.7万元，最高5.4万-7.2万。

最低工资（月）：3K-4.5K；最高工资（月）：4.5K-6K。

不同工作经验的待遇水平：

平均：￥4.8K，1-3年：￥4.5K。

桂林就业前景如何：

2017年工资：￥3749，2020年工资：￥4750。

二、岗位绩效工资由什么组成

岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

三、岗位绩效工资规定

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴：

（一）艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

（二）特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

目前桂林绩效管理的工资情况小编已经给大家提供了详细内容，通过和桂林平均工资水平相比较大家也可以了解到绩效工资还是很不错的。另外关于岗位绩效工资由什么组成，小编也提供了详细内容，该内容还是十分客观的，值得大家参考。最后小编也提及了岗位绩效工资规定，是以国家提供的文件内容为主，希望大家可以好好了解一下。

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