广西桂林市事业单位的工资待遇 事业编年底绩效发多少

事业单位，一直都是我们许多人，想要挤进去工作的单位。那么，为何事业单位那么受求职大众的欢迎呢？除去别的因素不说，事业单位在待遇上，肯定都还是不错。那么，大家是否了解广西桂林市事业单位的工资待遇呢？不要着急，小编今天就即将带领着大家来了解一下广西桂林市事业单位的工资待遇怎么样。请大家仔细认真地阅读小编接下来的文章内容哦，相信小编的这篇文章一定会对你有所帮助的。

一、广西桂林市事业单位的工资待遇

（一）基本工资。

1.岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，桂林市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

（二）绩效工资。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对桂林市事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。桂林市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

二、事业编年底绩效发多少

一个正科级的公务员年终综合绩效主要有三项构成：一是年度考核绩效奖，按二等标准核发正科大概在29000-31000之间；二是专项绩效，比如精神文明奖、平安建设奖、党建专项奖等，每个小绩效一般在2000元左右，一个单位一年拿三四个相当于每人每年多收6000-8000元；三是职级奖励，正科也有几千大洋的收入，合计算起来正科的年度综合绩效收入在四万左右。

三、事业单位绩效工资多久发一次

绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的更多，分数少的领取的比自己扣的更少，有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。

小编在文中，带领着大家一起了解了，广西桂林事业单位待遇的具体情况，希望小编能够帮得到大家哦。相信大家阅读小编的这篇文章，对于事业单位的大部分内容，都有了一定深入的了解了吧，那么，大家对于前往事业单位工作感兴趣的话，也都可以多多了解一下，关于事业单位的相关情况哦，好啦，小编祝大家都能够成功。

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