桂林编外人员工资待遇 人事岗位职责

谈到编外人员，是不是有点陌生呀！编外人员就是指事业单位的工作人员，但它并非事业单位的在编人员，而是通过一些社会招聘，招聘来的一些工作人员，他们一般都是签订劳务合同。并不属于编制人员。编外是指组织机构人员定额之外的人，毋庸置疑，编外的人员和编内的工作人员的工资待遇是很不同的，很多编外的人员一般享受不到入编人员所应有的待遇和福利，在我们的日常生活中，我们也可以见到很多编外的人员哦！那么桂林编外人员工资标准怎么样呢，那就跟着小编一起来了解一下吧！

一、桂林编外人员工资待遇

1、基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

2、工龄工资：初次录用的编外人员试用期满合格，工龄满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意，在局内部调动的编外人员，原单位工龄可计算在内。

3、岗位工资(津贴)：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，每年一次报局政工科初审后，由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称，不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴，获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴，获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴，获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定，原则上应参照行车公里补贴。

4、奖金：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外人员年度奖励工资总额，报局计财科初审后，报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度，按月或年度发放。

5、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。

二、、人事岗位职责

（1）负责区域编制管理、招聘活动的组织实施及效果评估，根据项目交付进行进行人员招聘;

（2）负责区域员工培训的组织与实施管理

（3）负责区域员工月报信息提报、薪酬福利的核算与发放

（4）负责区域员工保险、公积金、工伤、退休等劳动保障相关业务工作

（5）负责绩效考核管理工作;

职位要求:

（1）大专以上学历;

（2）3年以上相关工作经历，有物业行业人事工作经验优先;

（3）通晓人力资源管理知识;

（4）掌握当地人事业务办理程序，

（5）具有较强的沟通协调能力、判断和决策能力、语言表达能力、计划与执行能力、熟练使用各种办公自动化软件。

三、待遇最好的事业单位

1、国税局

为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢?因为在公务员序列内，国税的工资是属于前几位的。

2、地税局

此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

3、财政局

机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制。不过不影响福利待遇。

4、人事局

机关是行政编制，属于权利很大的单位。管理公务员序列、调配干部、评定技术职称、教育干部、军转分配、培训、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

5、民政局

机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。

读完了这篇文章之后想必大家对编外人员是不是有了更深的了解与认识呢，此外，相信大家对于编外人员如何转正以及一些弱势岗位的职责内容有了一定的理解，如果大家在桂林，桂林编外人员工资也挺高的哦。好了，小编今天的分享就到这里啦，希望上述的信息可以带给大家帮助，希望大家采纳。

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