随着社会的发展,经济的快速的发展,一些大型百货超市的出现,深受人们喜爱。而其中在众多大型百货超市中,沃尔玛是一个被大多数人所熟知的。而沃尔玛在全国范围内都开设有分公司,其经营方式多种多样,是一个经济发展相当不错的民营企业,同时,沃尔玛还是时间上雇员最多的企业。那么,大家是否有考虑过去沃尔玛工作呢?如果在桂林的沃尔玛工作,那桂林沃尔玛工资待遇如何呢?下面,就让小编来和大家一起聊一聊关于桂林沃尔玛工资待遇的相关情况吧。
一、桂林沃尔玛工资待遇怎么样
沃尔玛的薪酬制度是:固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。沃尔玛公司不把员工视为雇员,而是合伙人。因此,公司的一切人力资源制度都体现这一理念,除了让员工参与决策之外,还推行一套独特的薪酬制度。
沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平,但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。
1. 固定工资:沃尔玛基本员工的基础薪资都是处于较低的水平, 随着职位的升高工资也不断增加,员工待遇按照城市级别划分,郑州沃尔玛基层员工待遇大概1300 到 1500 左右,包含基本工资+全勤奖+五险一金+考核评估,主管基本工资大概 2500 到 4000 之间。
2. 利润分享计划利润分享计划是指员工根据工作绩效获得一部分公司利润的组织整体激励计划, 现在分享计划除了分红之外还包括雇员购买企业股票。利润分享计划形式有现金计划和延期利润分享计划,现金计划是每隔一定时间,把一定比例利润作为利润分享。延期利润分享计划是在监督委托管理下企业按照预定比例把一部分利润存入员工账户, 在一定时期后支付。
个人利润分配(综合法) :公司根据利润情况和员工工作资数的一定百分比提留。
发放方式(延期支付) :当员工离开公司或退休时,可以提取这些提留,提取方式可选择现金,也可选择公司股票。 凡是加入公司一年以上,每年工作时数不低于1000 小时的所有员工,都有权分享公司的一部分利润。
公司根据利润情况按员工 工薪的一定百分比提留,一般为 6%。提留后用于购买公司股票,由 于公司股票价值随着业绩的成长而提升, 当员工离开公司或是退休时 就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。
3. 员工购股计划沃尔玛内部员工本着自愿的购买公司的股票。以低于市值15% 的价格享有购买股票的权利,可以交现金,也可以从工资中抵扣。这 项计划从1972年开始实施,是属于职工福利。
4. 其他福利勤工奖:每一位员工都应在指定的工作时间内准时打卡上班,对准时上班或工作积极的员工每月发勤工奖, 副总经理和副总经理以上人员除外。对于无薪假,长病假或其它无效假期,勤工奖相应扣除, 出现旷工取消当月全额勤工奖。
双薪:公司发给全职员工年终双薪,但员工必须在发给双薪日在职,双薪数额相当于员工本年度每月的平均工资。如工作时间不足一 年,公司将根据员工实际工作时间包括试用期在内按比例发放双薪, 年中离职不享受双薪。
补贴:工作餐补贴,全天由公司免费提供一份工作餐,如员工需 外出执行业务而未回公司进餐, 员工可按公司规定的餐费上限在外用 餐,凭发票报销。
住房补贴:根据当地做法,不同地区不同级别每月 回到到一份补贴,如果提公司供住宿,补贴取消。
二、沃尔玛招聘条件
1、大专或以上学历,对零售业感兴趣,能适应倒班工作;
2、正直诚实,具有良好的服务意识;
3、具备良好的团队合作意识,沟通协调能力和团队管理能力,能承受较大工作强度和压力;
4、有很强的现场管理能力,对经营数据敏感,擅于控制商场损耗。
三、沃尔玛防损主管工作职责
1、检查、维护门店消防设备和消防通道,确保设备正常运行;
2、妥善处理防盗事件、系统账面和实际运作机会点,控制损耗;
3、跟进维护卖场防盗系统、人脸识别系统、消防系统等,确保正常运行使用;
4、全面负责门店员工、顾客的人身安全,及时妥善处理各类突发事件。
工作时间:早晚班轮班,8小时工作制。
以上就是关于桂林沃尔玛工资待遇怎么样的相关情况了。经过上述阅读,大家现在是不是对桂林沃尔玛工资待遇有了一定了解呢?小编相信大家心中都有了自己的答案。毫无疑问,沃尔玛是一个相当不错的企业,其发展前景非常不错,薪资待遇也不错,大家可以去尝试一下哦。最后,更多关于桂林沃尔玛工资待遇的相关情况,可以下载APP搜索哦。祝大家生活愉快!
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