桂林秋招最新招聘信息 春招和秋招对比

不知道大家平时是怎么找工作的。每次到了求职季大家都是八仙过海，各显神通了。不过对于大学生来说，一个特别好的机会就是去参加校内的招聘会。每年固定的那个时间段就会举办双向的招聘会。企业和求职者可以自由选择。参加招聘会相对于在社会上广泛投递简历来说成功率会更高。所以各位在校大学生一定要好好抓住机会哦。今天我们要介绍的就是桂林秋招最新招聘信息。顺便关注一下桂林秋招双选会举办时间地点 。

一、桂林秋招最新招聘信息

（一）桂林电子科技大学招聘

招聘人数

25人。

招聘范围

硕士研究生及以上学位学历，2022年优秀应届毕业生优先，年龄不超过28周岁（1994年1月1日以后出生）。应聘人员最高毕业证、学位证均必须在2022年7月31日前获得。

（二）桂林七星区发改局招聘

招聘人数

劳务派遣聘用人员发改局1名。

应聘条件和要求

1.政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想和良好的职业道德;

2.身体健康、五官端正，男女不限、具有较强的沟通能力和亲和力;

3.年龄:35周岁以下(1985年10月20日以后出生);

4.学历及专业:大专及以上文化程度;

5.擅长公文写作，能够熟练掌握word、excel等电脑办公软件;

6.有基层工作经验者优先;

7.退役士兵优先。

二、春招和秋招对比

（1）从针对人群上来说，虽然都是校招，但秋招更倾向于社会人员，春招更倾向于应届毕业生。理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期，更持观望态度，或者有其他的安排，比如准备考研或者准备考公务员等；春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。

（2）从提供的岗位上来说，秋招提供的岗位大多并不太适合学生，针对性不是很强，这个时候找工作的学生可以多投简历试试，积累面试经验；而春招不同了，针对学生的岗位比较多，这个时候的学生面临毕业，也更想找到工作稳定下来以求发展。

（3）经过这几年对校招的观察，很多大型企业或者银行系统，均是在秋招的时候发布校园招聘信息，经过1-2个月的简历收集筛选工作，笔试面试等流程一般都在2-4月完成，横跨两个招聘时期。如果没有招够的企业，一般都会在第一轮校招结束之后，再进行补招录。

三、一般公司秋招后要求什么时候上岗

1.实习过程中参加秋招并与公司签订三方后，如果签订三方的单位就是目前你实习的公司，那么你仍然可以继续实习，如果不是目前的实习单位，那么目前的实习你可以根据自己的实际情况进行取舍，无论是否继续实习都不会影响你签订三方的工作。

2.对于实习请假去秋招实习公司会不会不高兴这个问题，答案是肯定的，多多少少会。我觉得首先可以好好权衡一下你自己有多大的意向想通过实习拿到这个公司的offer，如果意愿很强，那么是否参加秋招对题主的意义就不大了，如果你并不想得到实习单位的offer，那么高兴与不高兴也不重要了。当然了，处理问题可以圆润一点，即使要请假也没必要说要去秋招，你可以说学校有事情，家里有事情……

3.秋招一般是每年的每年的9—12月份，高峰集中在10—11月份，答主研三秋招从8月底开始网申，共投递简历100余家，10月份开始陆续收到面试通知，曾有一段时间几乎长期驻守在同济大学，包括参加各公司的宣讲、面试，所以秋招还是比较占用时间和精力的。宣讲会大部分会安排在晚上，面试大部分是工作日的白天，周末应该很少，毕竟人力和高管也是需要休息的。

以上就是我们今天要介绍的桂林秋招最新招聘信息的全部内容啦。在秋招上面有很多的招聘单位和岗位。各位如果是即将步入社会准备找工作的话一定要好好关注相关信息哦。看一看有没有自己心动的工作和岗位。遇到合适的就可以勇敢的去试一试，也许可以得到满意的工作。

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