桂林试用期基本工资多少钱 桂林最低工资标准

大家好啊，今天小编想和大家一起聊一聊桂林的话，试用期的工资一般来说是有多少钱。想必对于很多人来说，一旦说起桂林这个城市的话，脑子里第一反应的那就是这样一句话，“桂林山水甲天下”。事实也的确如此，桂林作为一座拥有着漓江这样蜿蜒秀美的江河，以及许多座奇形但十分壮美的各种各样的山峰，每年都会吸引不少的游客前来桂林游山玩水，好好观赏大自然的鬼斧神工一番。当然了，在桂林工作的人自然也是不少了，那么在桂林，试用期的基本工资一般是有多少钱呢？

一、桂林试用期基本工资多少钱

一般来说劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、桂林最低工资标准

桂林市城区执行的最低工资标准为：全日制用工最低工资标准为1810元/月，非全日制小时工最低工资标准为：17.5元/小时。桂林市辖各县、自治县执行的最低工资标准为：全日制用工最低工资标准为1430元/月，非全日制小时工最低工资标准为：14元/小时。

由于受经济形势的影响，相比2018年，本次最低工资调整的幅度不大，桂林市城区由原来的1680元/月增至1810元/月，每月增加了130元，增长幅度达到7.7%。桂林市辖各县、自治县由原来的1300元/月增至1430元/月，每月增加了130元，增长幅度达到10%。

三、试用期一个月辞职有工资吗

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。

从以上小编所找到的信息了，还说在桂林这个城市的话，如果是说你还是处在试用期的话，一般来说给的工资都并不会是很多的，当然了，如果你转正了的话，那么也要具体看你的所在的岗位以及公司企业，才能知道你具体的转正后的工资是有多少的，但当然了，一般来说会比试用期期的工资高出许多。如果还想知道桂林银行试用期工资待遇，欢迎上进行搜索。

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