桂林临桂区特岗教师工资待遇 特岗教师的要求

教师一直都是小伙伴们毕业后的热门选择之一，不仅是有普通的老师、编制老师，还有特岗教师。可能有许多的小伙伴们都不太了解特岗教师的工资待遇有多少，以及怎样报考。还有些小伙伴们觉得特岗教师没有编制教师好。其实二者虽然有差别，但是特岗教师比编制更容易考入，要求也会低一些，对一些小伙伴们来说也不失为一个工作的选择。那么感兴趣的小伙伴们今天就和小编一起来了解一下关于桂林特岗教师招聘条件的相关问题吧！

一、桂林临桂区特岗教师工资待遇
　　特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职，很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好，这是不用担心的。特岗教师在服务期间内，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，要在服务期满之后才能离岗调走。

执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇， 绩效工资不足的部分由地方财政解决。津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系， 享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

二、特岗教师的要求

（一）以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者优先。同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

（二）特岗教师的实施原则：坚持范围， 严格条件

纳入“特岗计划”的县(市、区)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县(市、区)，“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。

三、特岗老师和编制老师的区别

（一）报考时间不同

1、特岗教师:一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一-次。

2、编制教师:各地报名时间不太固定，一般每年4 .月到10月期间招教考试比较集中。

（二）考试内容不同

1、特岗教师:笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

2、编制教师:笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

（三）待遇不同

特岗教师:三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

相信看完以上的小伙伴们对特岗教师一定有了一些新的认识吧！有些小伙伴们可能不太行要当一名普遍的老师，而是想要发挥自己的最大价值，到环境不那么好的地方去奋斗自己的事业。其实作为一名特岗教师，在任职一段时间后是可以申请调离的，工资和待遇上和编制教师差不到哪里去，这一点大家不用很担心。如果小伙伴们想要到乡镇地区体验不一样的教师生活的话，可以先来APP了解一下哟！

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